《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》昨天正式公布。在叫好声背后，人们更关注休假时间如何安排、休假时工资待遇如何计算、休假会造成的影响等问题。

　　根据某门户网站针对带薪休假的调查显示，69.64%%的受调查者对带薪休假制度能否真正得到实行表示了担忧。

　　调查篇

　　市民普遍关注带薪假怎么休

　　关注一休假工资究竟如何算

　　在某门户网站针对带薪休假的调查显示，“您有没有享受过带薪休假”收到了总数达138798张的投票，其中选择“没有”的为114840张票，这一比例高达82.74％。而“对于落实带薪休假不太抱希望”有96659张票，占投票总人数的69.64％。受调查者表示，带薪休假“带的是什么薪水”是制约他们不敢休假的关键。

　　按照条例，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%%支付年休假工资报酬”。但在某广告公司工作的小叶认为，这个“工资收入”不应算为基本工资，因为现在很多单位都在实行奖励工资制度，基本工资少得可怜。有网民也提出，“工资收入”应定为劳动者正常的工资福利而非基本工资，可采取社会保险基数的“上年度应税工资薪金收入”这一标准，同时采用“社平工资3倍封顶”的原则，解决部分高薪员工休假导致企业支出过高的问题。

　　也有网民提出，员工休年假对企业的生产经营有较大影响，现在市场竞争激烈，企业利润已经很薄，如果员工休长假还要支付其奖金等，也会让企业难以承受。另外，目前更多企业采用的是“多劳多得”的工资计算方式，如果因休假缺席一周导致收入大打折扣，年休假便又成了“快乐并痛苦的事”。

　　关注二特殊岗位休假难随意

　　条例规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。有劳动者提出，保证“有得休”固然重要，能否选择“何时休”也很关键。

　　经营一家广告公司的姚先生表示，员工要求年休假随时批准不太现实，特别是一些有特殊要求的岗位，比如广告策划、设计人员等由于很难随时找人代替，不可能任意放假。另外，如果员工可随时休假，可能会出现许多人不约而同选择节假日休息的情况。而对于像元旦到春节的时间段内，大多数企业会特别忙碌，如果很多人休假，企业肯定无法正常运转。

　　也有网民说，对于一些销售人员来说，如手头有个很重要的客户订单，即使单位同意休假，可能也不会愿意让竞争对手去接管。因此有人提出，是否可以考虑借鉴《劳动法》、《劳动合同法》中“辞职要提前通知”的做法。劳动者如需休长假，可根据时间长短，提前数天乃至一个月通知企业。这样，企业就有充分的时间做好相应安排，无正当理由不应不批准劳动者休假，在兼顾双方权益的前提下，也保证了劳动者的选择权。

　　关注三会不会因休假丢饭碗

　　供职于一家培训机构的沈小姐认为，事实上难休假的还是中低层员工，相对于中高层领导的无法替代性和拥有一定特权，中低层岗位由于门槛较低，导致竞争激烈、流动性大。她表示，如果自己去休假了，公司需要找人替代自己的岗位，如果新人干得比她还好，自己的饭碗可能就没有了。所以对于他们这类人群，希望有关方面能出台些保护措施让休假更为放心。

　　市民汪先生告诉记者，自己所在公司特别忙，如果老板不让休也不发钱，难道真的要去申请法院强制执行？如此撕破了脸皮，工作肯定也就丢了。因此，他希望年休假能够写进劳动合同，固定日期强制执行，而不是经济补偿。

　　市场篇

　　假期修改让在售挂历“落伍”

　　尽管新国定假日休假方案已经公布，但记者在走访沪上年历市场后发现，新挂历、台历标注的依然是旧的假日安排。

　　按照新规定，清明节、端午节、中秋节各放假一天，而劳动节从原本的三天改为一天。记者昨天在福州路上多家销售年历的店铺里看到，无论是挂历还是台历，都是按照调整前的安排，用红色标注出了“五一”长假等。明年端午和中秋两个节日因正逢周日，所以也显示为红色，而清明没有标注出来，明显已经“落伍”。

　　商家解释说，由于厂商一般都在当年的9月份开始生产第二年的年历，并于10月份上市销售，而新规定昨天才公布，所以市面上看到的还是以前休假的版本。目前，厂商都已经停止了新年历的生产，欲购买新版本挂历的市民恐怕还要等上一段时间。

　　专家声音

　　商家应密切关注假期调整新需求

　　记者在采访中发现，针对长假新调整，商家的态度有担忧也有欢迎。

　　某旅行社负责人表示，缩短黄金周能在一定程度上解决集体出游与环境承受力之间的矛盾，可使组团社、景区接待处、酒店进一步提高服务质量。同时，对自然景点所承受的压力能起到缓解作用，减少由于游客流量巨大而导致的环境污染和景点损耗等“后遗症”，还能缓解因黄金周外出人数激增而引发的行路难、住宿难、购票难等一系列问题。

　　但业内人士对调整将给“长线游”带来的影响表示担忧，认为相关线路的游客量将大幅缩水。一位酒店负责人表示，由于酒店客房主要客源是游客，调整无疑会给生意造成不小影响。

　　不过，一位家电商场的负责人对调整则持欢迎态度。他认为，取消黄金周增加“小节日”后，长线外出旅游将不再成市民过节的专宠，相反，更多的人会开始选择以购物的方式来休闲，因此将会刺激各类商品消费。

　　市商业中心研究专家齐晓斋指出，对于长假调整，商家更应着眼的是节假日及带薪年假落实后的新需求。比如，一些劳动者可能会将带薪年假与春节、“十一”等连休，这种假期的长度是七天长假所没有的，对旅游等方面可能会产生很多新需求。又如，三天小长假的增加，对近郊旅游、节庆活动、休闲保健需求等也会有新的要求。