对自己的职业发展感到茫然

　　张玉岩（化名）学的是商务管理专业，毕业后在一家小型企业上班，负责认证书的管理及日常的接待等较为琐碎的工作。一年后她发现自己对这份工作并不满意，而且也不太看好公司的发展前景，于是她跳槽到一家小有名气的台资公司做行政助理，可工作两年了，一直没有升迁的机会，这让她对自己的能力失去了信心，对工作也没有了以前的热情，于是她选择了辞职。

　　辞职后的张玉岩静下心来仔细想想，发现每次做的都是自己不喜欢的工作。3年来，她还不知道自己到底喜欢什么样的工作，适合做什么样的工作。经过思索，她觉得自己可以从事人力资源方面的工作，她认为“只要公司好，自己就有发展空间”，但几次应聘都没有结果，这让她感觉非常茫然，内心充满了极大的挫败感，对自己以后的职业发展也充满了疑惑，没有了方向感。

　　职业意识误区导致定位不准

　　吉林省飞天职业咨询公司总经理李飞表示，这是典型的职业定位不准，是职场人普遍存在的问题。除了一些初出茅庐或者像张玉岩这样工作了两三年的职场新人之外，有了几年甚至十几年工作经验的人，也会出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的职业竞争力，不知道自己适合做什么工作。虽说职业定位不清楚的现象在职场中很普遍，但是这种问题对于每个人的职业发展还是至关重要的。

　　李飞和长春市信诚人力资源咨询有限公司咨询部主任张浩表示，张玉岩在职业意识上存在的问题，也是职场人普遍存在的问题，具体表现在以下三个方面：

　　一、缺乏信心、倦怠感强 因为没有为自己规划好职业生涯的发展道路，又找不到准确的职业定位，所以才会导致对工作缺乏动力和自信，盲目就业还能导致职业倦怠感的快速产生。

　　二、缺乏工作认同感 张玉岩强烈的跳槽欲望源自于她觉得，目前工作已经没有更大的上升空间，连续3年的行政工作以及工资和福利待遇都不能令她满意，工作条件的欠缺和工作内容的枯燥，使她对工作的认同感以及价值感几乎为零，而她想让自己从事人力资源方面工作的想法并不成熟。在这样的矛盾中挣扎，会让人很痛苦，更主要的是阻碍了正常的学习和进步，既在原来岗位上学不到东西，又拿不出决心和精力学习新的知识。

　　三、想法片面和主观 张玉岩认为“只要公司好，自己就有发展空间”的想法是非常主观和片面的。每个人都应该明白，不管是大公司还是小公司，有适合自己发展的平台才是获得职业持续发展最重要的因素。

　　职业规划要不断坚持和完善

　　吉林师范大学邱安昌教授表示，职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好以及受教育程度，也包括家庭背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期工作发展的路线。另外，详细进行了自我分析之后，制定出的职业规划是需要坚持和完善的。


　　邱教授还表示，不是说有规划的生涯就一定会成功，也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，职业生涯是每个人自己的，只有珍惜并以谨慎的态度来做好规划，并持之以恒地照着规划来执行，成功的可能性才会更大。