就在两年前，管理顾问公司还在时不时地告诫其客户要警惕日益激烈的人才争夺战，在那时，管理顾问公司经常说：“熟练的专业人才很难得，所以企业要重视人才，努力留住人才……”可如今，管理顾问公司已不再发表类似言论了，因为此行业自身就在面临着人才过剩的问题，许多公司已停止招新人，还有的公司甚至开始鼓励员工长期休假。

造成这种现象的原因来自两方面。首先是过去与管理顾问公司抢人才的行业不具往日吸引力。全球经济滑坡、网络泡沫破灭，这使得管理专业人员对IT及风险投资行业没了兴趣。今年，由于员工自动离职而引起的与公司间的摩擦明显下降，约比去年降低了8％。其次是管理顾问公司自身的种种好处吸引了大批人才。比起其它高薪行业，管理顾问公司更具稳定性。据瑞士一家研发公司对美国工商管理专业硕士生的最新调查，在每10位学生中便有5位表示自己向往的职业是管理顾问。

面对人才的厚爱，管理顾问公司的处境着实尴尬，虽说此行业无论在经济繁荣还是在经济衰退的时期都需要招募新人，为公司发展不断注入新鲜血液，可这次全球经济滑坡给其带来的影响程度却超出了所有人的意料。在美国，管理顾问公司的收入缩水、利润降低，如今一流公司的收费还不及往日普通公司的标准高。在欧洲，由于电力及天燃气等行业渐渐放宽管制，企业对管理顾问的需求仍在上升，一些管理顾问公司还在继续招新人，但公司的收入及利润也是一天不如一天。

难道曾经一再呼吁“人才就是财富”的管理顾问公司如今也要加入裁员热潮？对它们来说，最不愿做的一件事就是解雇其员工，这是公司在以往无数次人才战中立于不败之地主要策略。并且，公司培育一名合格的管理顾问要花去数年的时间及难以想象的财力和精力，这也是公司在不景气时硬撑着不减员的主要原因。可如果此行业不景气现象继续恶化，公司便不得不设法准持生计，也许向其合作伙伴公司求助也是一条迫不得已的路子。