近日，金融、地产公司纷纷“变相裁员”，有知名地产企业目前已经只发基本月薪。

面对越演越烈的“职场熊市”，不少职场人士人心惶惶、人人自危。

上季只剩“基本工资”

据某知名地产公司员工透露，“整个行业正经历非常时期，公司已开始严格控制成本支出，与经营无关的活动一律停止。”出差费用由上级经理审批的额度比以前缩减了一半有多，而且能坐火车的，基本不给坐飞机。

他说，员工上季度的奖金只发了50%，剩余部分年底发放。下游的地产中介行业，不少销售人员只剩下了基本工资。

更令人心寒的是，记者从招聘市场了解到，不少知名的金融、地产等行业，目前已经停止了“招新”计划。

据行业人士介绍，这些公司停止招新，再加上跳槽员工及退休的员工，基本可以实现自然减员。

按惯例，现在应该是公司的招聘高峰期，但从目前的数据看，却是历史上少见的“低谷”。

没达考核标准就辞退

企业生存环境严重恶化，有知名企业老板表示，“企业都快支持不住了，目前只能采取裁员的方式来进行自救。”据了解，该公司正对一线销售人员、策划师进行严格考核，没达到标准的就立刻辞退，准备瘦身20%-30%以谋求自救。

据了解，目前招聘界已传出有50多家国际知名企业要进行20%左右的大裁员，近日的“裁员”风潮已使员工人心惶惶，深感忧虑。

“危机”时需稳住人心

北京大学研究员、威雅仕管理教育机构总经理李懿恒博士表示，在经济不景气、裁员风暴乌云压顶的时候，员工比平时任何时候都更需要温情和安全感。“职场恐怖气氛”会非常严重地打击团队的士气，非常不利于公司在危机时刻形成必要的凝聚力。

李懿恒认为，在面对裁员这个问题时，中国企业应该学习欧洲的公司。

在经济衰退、公司不得不削减成本才能得以维持生存时，欧洲的公司一般都采取从高管到普通员工全部按比例降薪的方式来一起渡过难关。

事实上，欧洲企业的情况证明，员工普遍更乐于接受全员降薪的方式，而不是裁员的方式，员工从始到终不会因为不幸的事情可能会发生在自己身上而担惊受怕，心态稳定，工作也会更加努力，对整个公司业务的发展有积极作用。