煤炭分流转岗

2019去产能发出僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

2019去产能发出水泥等僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

2019去产能发出僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

2019去产能发出僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

2019去产能发出僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

2019去产能发出僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

2019去产能发出僵尸企业“出清令”

但企业债务并未得到同步解决，主管企业仍在为这些关闭矿井支付大量利息，由此带来沉重负担 安置分流职工的难度也在增大山西一家大型煤炭企业测算，解除或终止职工劳动关系平均每位职工所需经济补偿金约9万多元，但政府下拨的专项奖补资金，每人平均只有2.48万元同时，企业或政府所能提供的转岗就业岗位有限，难以满足全部分流职工的需求 对此，中央经济工作会议提出，2019年，要稳步推进企业优胜劣汰，加快处置“僵尸企业”，制定退出实施办法，促进新技术、新组织形式、新产业集群形成和发展。

河北：前3季度已完成全年去产能钢铁企业职工安置工作

日前从河北省人力资源和社会保障厅获悉，截至9月30日，河北2017年36家去产能钢铁企业拟分流的37504名职工已全部得到安置此外，今年承担去产能任务的47家企业（含钢铁企业）拟分流职工52339人，现已安置51021人，占拟分流职工总人数的97.48% 河北今年出台了《关于进一步做好去产能职工安置工作的若干意见》，将去产能企业职工安置政策范围由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电等六个行业企业，并采取了去产能企业内部转岗、延长企业内退年限、扩大奖补资金使用范围、公益岗位兜底安置、加大援企稳岗力度等具体措施。

河北：前3季度已完成全年去产能钢铁企业职工安置工作

记者日前从河北省人力资源和社会保障厅获悉，截至9月30日，河北2017年36家去产能钢铁企业拟分流的37504名职工已全部得到安置此外，今年承担去产能任务的47家企业（含钢铁企业）拟分流职工52339人，现已安置51021人，占拟分流职工总人数的97.48% 河北今年出台了《关于进一步做好去产能职工安置工作的若干意见》，将去产能企业职工安置政策范围由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电等六个行业企业，并采取了去产能企业内部转岗、延长企业内退年限、扩大奖补资金使用范围、公益岗位兜底安置、加大援企稳岗力度等具体措施。

发改委：积极稳妥推进煤企资产债务处置

2016年，全国退出煤炭产能2.9亿吨以上今年以来，煤炭去产能工作继续深入推进，经过各有关方面共同努力，上半年共退出煤炭产能1.11亿吨，完成全年任务的74%加上去年的2.9亿吨，累计退出煤炭产能超过4亿吨，占“十三五”8亿吨目标任务的50% 二是职工安置工作总体平稳有序始终把职工安置工作作为化解过剩产能的重中之重，及时拨付2016年梯级奖补和2017年基础奖补资金，积极引导企业立足内部转岗分流安置职工，深入实施东北等困难地区就业援助行动、去产能职工安置特别职业培训计划等帮扶工程，职工安置工作总体平稳，尚未发现因分流引发的规模性失业和重大群体性事件。

五年淘汰水泥落后产能5044万吨 山东上演工业“瘦身

刘宝刚是济钢产能调整涉及分流2万余名职工中的一员，如今已成为山钢集团日照钢铁精品基地的新职工在山东淘汰落后产能的背景下，与刘宝刚情形相似的钢铁、煤炭等行业的分流转岗职工将自己“交给”了新的工作岗位 据山东省人力资源和社会保障厅副厅长房波介绍，山东在削减落后产能的同时，依法处理职工劳动关系，提供岗位对接、用工推荐、政策咨询、职业指导等“一站式”服务，做好分流职工再就业服务工作。

重庆市加快煤矿关闭退出 切实改善安全生产基本面

尤其在职工安置方面，去年，我市出台了《关于做好化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作有关问题的通知》，明确通过“四个一批”分流安置职工：支持企业内部分流一批、促进职工转岗就业创业一批、符合条件人员内部退养一批、实施就业援助托底帮扶一批既注重稳字当头，综合施策，做到“失业一人、掌握一人、登记一人、帮扶一人”，又兼顾全局，不搞政策突破，依法依规做好人员分流安置。

重庆市加快煤矿关闭退出 切实改善安全生产基本面

尤其在职工安置方面，去年，我市出台了《关于做好化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作有关问题的通知》，明确通过“四个一批”分流安置职工：支持企业内部分流一批、促进职工转岗就业创业一批、符合条件人员内部退养一批、实施就业援助托底帮扶一批既注重稳字当头，综合施策，做到“失业一人、掌握一人、登记一人、帮扶一人”，又兼顾全局，不搞政策突破，依法依规做好人员分流安置。

壮士断腕去产能——对河北省化解钢铁过剩产能的调查

”在落实这样的决策中，河北在全国率先实施援企稳岗政策，鼓励企业采取措施稳定就业岗位去年，河北省印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，省市县三级均成立了职工安置工作领导小组，按照企业主体、政府帮扶、依法依规、分流安置的原则，通过企业内部退养一批、转岗培训消化一批、转型重组安置一批、自主创业带动一批、开发公益岗位兜底一批等途径，指导企业制定并落实职工安置方案，切实做到职工安置方案不落实不拆除、社会稳定风险不消除不拆除。

壮士断腕去产能——对河北省化解钢铁过剩产能的调查

”在落实这样的决策中，河北在全国率先实施援企稳岗政策，鼓励企业采取措施稳定就业岗位去年，河北省印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，省市县三级均成立了职工安置工作领导小组，按照企业主体、政府帮扶、依法依规、分流安置的原则，通过企业内部退养一批、转岗培训消化一批、转型重组安置一批、自主创业带动一批、开发公益岗位兜底一批等途径，指导企业制定并落实职工安置方案，切实做到职工安置方案不落实不拆除、社会稳定风险不消除不拆除。

2017煤炭去产能实施方案

进一步完善煤矿减量化生产措施，科学组织煤矿减量化生产，使煤炭产能保持一定的裕度和弹性，确保市场平稳运行 （八）深入细致做好职工安置和社会稳定工作继续将职工安置作为重中之重，工作措施要深入细致到位，确保职工有安置、社会可承受、民生有保障进一步摸清涉及职工底数，指导企业依法依规制定和落实职工安置方案支持企业多渠道分流安置职工，挖掘内部转岗分流潜力，落实好稳岗补贴政策。

发改委公布2017年钢铁煤炭去产能实施方案

进一步完善煤矿减量化生产措施，科学组织煤矿减量化生产，使煤炭产能保持一定的裕度和弹性，确保市场平稳运行 （八）深入细致做好职工安置和社会稳定工作继续将职工安置作为重中之重，工作措施要深入细致到位，确保职工有安置、社会可承受、民生有保障进一步摸清涉及职工底数，指导企业依法依规制定和落实职工安置方案支持企业多渠道分流安置职工，挖掘内部转岗分流潜力，落实好稳岗补贴政策。

关于做好2017年钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作的意见

进一步完善煤矿减量化生产措施，科学组织煤矿减量化生产，使煤炭产能保持一定的裕度和弹性，确保市场平稳运行 （八）深入细致做好职工安置和社会稳定工作继续将职工安置作为重中之重，工作措施要深入细致到位，确保职工有安置、社会可承受、民生有保障进一步摸清涉及职工底数，指导企业依法依规制定和落实职工安置方案支持企业多渠道分流安置职工，挖掘内部转岗分流潜力，落实好稳岗补贴政策。

去掉“赘肉”步履轻 一家大型国有煤企的去产能观察

如今集团公司1500亿元的年营业收入中，非煤产业占1200亿元 非煤反哺煤炭职工分流安置平稳有序 为积极推进职工分流安置，该集团开辟了内部退养、劳务输出、公益岗位托底、转岗调剂等11种渠道企业在结构调整中上马的一批新项目，也为职工分流安置提供了腾挪空间。

国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见

（人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、公安部、财政部、民政部、人民银行、工商总局、国家知识产权局、全国总工会、共青团中央、中国残联等负责） （十二）稳妥安置化解钢铁煤炭煤电行业过剩产能企业职工鼓励去产能企业多渠道分流安置职工，支持企业尽最大努力挖掘内部安置潜力，对不裁员或少裁员的，降低稳岗补贴门槛，提高稳岗补贴标准促进分流职工转岗就业创业，对单位新增岗位吸纳去产能分流人员的，按规定给予企业吸纳就业扶持政策；对自主创业的分流人员，要优先安排入驻各类创业孵化基地，落实创业扶持政策；对确实难以安置的就业困难人员，新增及腾退的公益性岗位要优先安置。