煤炭工资制

去产能直面失业难题 国企隐形失业逐渐公开化

美国企业固定工资占的比重较大，而中国大多实施的是浮动工资制度，基本工资占比低而绩效工资占比则较高，降薪首先会波及绩效部分当前以煤炭、钢铁为代表的过剩产能行业中一些企业只给职工发基本工资，虽然职工还拥有企业职工的身份，但实际上工时减少，工资也在减少，就业质量已经明显下降 在这个过程中，国有企业实际上代替社保承担了保障职工最低生活水平的责任，在企业内部消化失业风险，如果下一步企业继续亏损，消化不了这种成本，企业将会与职工解除劳动关系，将企业保障转为社会保障。

新元公司前8月吨煤成本同比降低66元

通过在内部实行队干成本结构工资制，减少了不必要的支出，有效降低了生产性和非生产性费用 为顺应市场变化，新元公司加强了洗选系统关键工序点的质量控制，有效提高末精煤回收率，提高煤质，使煤炭销售结构得到调整，增加了品种煤销量公司还积极投资新建了煤泥烘干项目，有效利用煤泥这种低热值煤项目投用后，预计年可增收近亿元

神华神东实现年产煤2.4亿吨“零死亡”

近年来，神东进一步提出“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”的发展战略，始终坚持对“零死亡”及“零事故”目标的不懈追求，坚决贯彻落实全国煤矿安全生产现场会精神，深入开展“找差距、抓整改、促升级”活动，层层签订安全生产责任状，逐级分解落实安全责任，加大矿井领导班子安全绩效年薪比重，实施生产和主要辅助单位班组长以上人员风险抵押金制度，全员执行30%安全结构工资制度，将个人安全绩效与职业发展挂钩，对发生事故的单位及个人严格责任追究，有效强化了现场安全责任的落实。

神东煤炭集团再创跨年度安全生产历史新纪录

近年来，神东进一步提出“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”的发展战略，始终坚持对“零死亡”及“零事故”目标的不懈追求，坚决贯彻落实全国煤矿安全生产现场会精神，深入开展“找差距、抓整改、促升级”活动，层层签订安全生产责任状，逐级分解落实安全责任，加大矿井领导班子安全绩效年薪比重，实施生产和主要辅助单位班组长以上人员风险抵押金制度，全员执行30%安全结构工资制度，将个人安全绩效与职业发展挂钩，对发生事故的单位及个人严格责任追究，有效强化了现场安全责任的落实。

辽宁阜新工资协商率先从煤炭行业“破题

从去年下半年开始，阜新市经过全面调研形成了工资专项集体合同草案今年7月9日，经阜新市煤炭行业职工代表大会全票审议通过，煤矿行业职工签订了全省首个市级煤炭行业工资专项集体合同此后，煤矿行业职工最低工资水平提高了15%，在同一煤矿连续工作一年以上的职工还将享有工龄工资与此同时，岗位系数工资制统一了全市煤炭行业的工资构成和标准，实现了职工得实惠、企业得发展的互利多赢。

阜新煤炭行业首签工资集体合同

职工方代表提出行业最低工资标准由草案中的850元提高到1000元，行业方代表认为当前煤炭市场疲软，建议暂时定为900元，也得到职工方代表的理解 业内人士在评价这份集体合同时指出，推行岗位系数工资制，可以使煤炭生产企业工资管理更科学、更规范统一的工资构成和标准，可以避免企业间无序竞争，实现职工得实惠，队伍保稳定，企业得发展的互利多赢 。

国家安全监管总局关于印发煤矿安全生产“十一五”规划的通知

推进工伤保险改革，从工伤保险费用中提取一定比例专项用于安全生产教育培训和隐患整改等鼓励商业保险进入安全生产领域，推动意外伤害险、雇主责任险或其它财产险进入煤炭行业建立职工最低工资制度，保障工人合法权益，使人工成本合理化 （五）建立健全煤矿安全科技保障体系 整合煤矿安全科技资源，大力推进煤矿安全科技支撑平台建设。

论煤炭企业的非煤产业结构调整

(4)改变传统的用工制度对于需要较多的开采大军，通过公开向社会招标，实行吨煤工资制，运用合同规范双方的权利和义务，彻底摒弃以往那种大包大揽的用工制度，这样，矿区到了煤炭开采后期也无需安排他们再就业了 (5)从开采的第一天起就要做好规划，把环境污染消灭在萌芽之中 (6)宜建城就建城，宜建镇就建镇，就近有城市或城镇的宜利用就利用，彻底改变有煤 矿就必然产生城市的传统观念，减轻新采矿区办社会的负担。

晋华宫矿2月份外运煤炭31.946万吨

大同煤矿集团公司晋华宫矿继元月份实现开门红后，2月份，生产煤炭31.5万吨，超计划5.5万吨，外运煤炭31.946万吨，均创本矿历史同期最高水平 成绩的取得离不开该矿一整套科学规范的管理制度和办法，如综合效益工资制、年薪制、月评月奖技术明星制以及操作层、管理层、领导层的责、权、利统一考核体系的形成及运用等，激发了广大员工的干劲。

2002年我国行业发展趋势分析

13、煤炭行业：明年煤炭市场供应将有较大缺口，“货紧价升”将是2002年市场的主特征但2002年价格增长会有所限制，涨幅将控制在5－10％以内，不会太大 14、银行业：入世后中国金融改革有五大重点，包括对国有独资产权制度的改革、对人事工资制度的改革、审慎会计制度的建设、加大国有商业银行的充分透明度以及公司治理结构改革等。

2002年我国行业发展趋势分析

13、煤炭行业：明年煤炭市场供应将有较大缺口，“货紧价升”将是2002年市场的主特征但2002年价格增长会有所限制，涨幅将控制在5－10％以内，不会太大 14、银行业：入世后中国金融改革有五大重点，包括对国有独资产权制度的改革、对人事工资制度的改革、审慎会计制度的建设、加大国有商业银行的充分透明度以及公司治理结构改革等。

2002年我国行业发展趋势分析

13、煤炭行业：明年煤炭市场供应将有较大缺口，“货紧价升”将是2002年市场的主特征但2002年价格增长会有所限制，涨幅将控制在5－10％以内，不会太大 14、银行业：入世后中国金融改革有五大重点，包括对国有独资产权制度的改革、对人事工资制度的改革、审慎会计制度的建设、加大国有商业银行的充分透明度以及公司治理结构改革等。