煤炭行业薪酬体系

塔牌集团：2023年公司水泥平均销售成本同比明显下降

近日，塔牌集团发布投资者活动关系记录表，具体内容如下： 1、2023年年报中显示，公司水泥平均销售价格同比下降5.14%，而水泥平均销售成本同比下降16.41%，吨毛利率同比明显提升，请问公司是如何做到的？ 答：针对水泥行业形势变化，2023年公司调整了经营思路，一是加强了市场端管控和建设，实施了精准有效、务实管用营销策略，加大细化市场特别是农村市场的开拓力度，进一步提升了价格相对较高的袋装水泥的销售占比，挤占了一部分本地中小粉磨站的袋装水泥份额，进一步巩固公司市场份额并实现了水泥价格降幅更小；二是实施了更科学的煤炭采购策略，2023年公司煤炭采购价格同比下降25.12%，影响水泥成本约30元/吨；同时，其他原材料价格大部分亦有一定的下降，对成本下降也有积极的影响；三是公司继续精简机构和优化人员，建立和完善弹性薪酬体系，不断压降成本费用，逐步出清低效产能和关停低质企业恒发建材和恒塔旋窑，助力公司瘦身强体，均使得水泥成本和公司运营费用不断下降。

塔牌集团：正筹建一条骨料生产线，计划今年底或明年初投产

10月25日，塔牌集团发布投资者关系活动记录表，提问环节内容具体如下： 1、公司今年前三季度业绩大幅增长487.3%，在房地产行业前三季度仍旧下行，水泥需求继续萎缩的不利形势下，公司取得亮丽成绩的原因是什么？ 答：今年前三季度，区域水泥需求继续萎缩，竞争愈加激烈，水泥价格逐步回落 对此，公司积极应对，严格执行行业错峰生产，并且加强市场管控，精准施策，进一步巩固了公司市场份额，但受第三季度台风雨水较多的影响，销量增幅较上半年有所收窄； 其次，煤炭采购价格同比下降和公司实施的强化成本管控、继续精简机构和优化人员、建立和完善弹性薪酬体系、主动出清低效产能等一系列降本增效措施持续见效，公司水泥销售成本同比下降，且下降幅度大于水泥销售价格降幅，水泥主业盈利能力有所提升，同时叠加前三季度公司非经常性损益大幅增加了2.02亿元，使得今年1-9月公司实现归属于上市公司股东的净利润同比大幅上升。

塔牌集团：预判四季度水泥销售形势将有所改善

8月22日，塔牌集团发布通投资者关系活动记录表，具体内容如下： 1、从今年披露的半年报看，水泥行业效益大幅下滑，公司上半年仍取得非常突出的成绩，请问主要是什么原因？ 答：今年上半年，针对水泥行业形势新情况新变化，公司一方面加强了市场端管控和建设，科学应对，精准施策，进一步巩固公司市场份额；另一方面继续加强内部经营管理工作，扎实推进降本增效工作，强化成本管控，深化对标对表，加强煤炭价格趋势研判和优化采购节奏，继续精简机构和优化人员，建立和完善弹性薪酬体系，不断降低生产成本和压降运营费用，加快固废项目建设和运营管理，逐步出清低效产能和关停低质企业，助力公司瘦身强体和轻装上阵，进一步提升公司竞争力。

塔牌集团回应上半年业绩大幅增长的原因

截止2023年6月底，公司库存股数量为2,564.70万股基于当前公司回购股份形成的库存股数量较大，因此公司2023年暂没有进行股份回购 7、2023年上半年公司业绩非常亮丽，归母净利润同比增长178%，请问主要是什么原因？ 答：今年上半年，针对水泥行业形势新情况新变化，公司一方面加强了市场端管控和建设，科学应对，精准施策，进一步巩固公司市场份额；另一方面继续加强内部经营管理工作，扎实推进降本增效工作，强化成本管控，深化对标对表，加强煤炭价格趋势研判和优化采购节奏，继续精简机构和优化人员，建立和完善弹性薪酬体系，不断降低生产成本和压降运营费用，加快固废项目建设和运营管理，逐步出清低效产能和关停低质企业，助力公司瘦身强体和轻装上阵，进一步提升公司竞争力。

煤炭工业“十四五”人才队伍建设指导意见（征求意见稿）

2、创新人才流动机制推进煤炭工业人才市场体系建设，构建政府调控、行业协会引导、中介组织服务、人才自主择业的人才流动配置机制发挥行业协会的平台功能，促进人才和用人单位的对接 3、创新人才激励机制优化人才薪酬激励机制和收入分配机制，引导企业形成行之有效的激励措施，激发人才动力、释放人才活力 （十一）大力推进人才国际化进程 1、加大海外引智引才力度。