煤炭专业中专

河南济煤能源集团有限公司确认参加Mysteel2024年第六届全国煤焦采购大会·日照站

集团公司总部位于河南省济源市克井镇境内，占地面积90万平方米，注册资金1亿元，现拥有总资产200亿元，职工6000余人其中专业技术人员占比达到10%，近年来工业总产值和销售收入迈入百亿元行列 集团公司秉承“追求完美、迈向新高”的企业理念，以煤为主、多元发展目前，河南济煤能源集团有限公司控股子公司十五家，从事煤炭开采、洗选、运输、销售和化工、高新材料、有色矿山及冶炼、房地产开发、基金投资、新能源开发利用和机械制造等行业。

陕西年产9万吨以下小煤矿将关闭

专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，且有3年以上井下工作经历鼓励专业化的安全管理团队以托管、入股等方式管理小煤矿，提高小煤矿技术、装备和管理水平建立煤炭安全生产信用报告制度，完善安全生产承诺和安全生产信用分类管理制度，健全安全生产准入和退出信用评价机制，落实民营煤矿向县级政府承诺超层越界开采自行关闭和煤矿实际控制人、法人代表、矿长安全同责制度 此次规定还对煤矿瓦斯综合治理、全面普查煤矿隐蔽致灾因素、强化煤矿矿长责任和劳动用工管理、提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平、大力推进煤矿“四化”建设等做了相关规定。

陕西将关闭年产9万吨以下小煤矿

专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，且有3年以上井下工作经历鼓励专业化的安全管理团队以托管、入股等方式管理小煤矿，提高小煤矿技术、装备和管理水平建立煤炭安全生产信用报告制度，完善安全生产承诺和安全生产信用分类管理制度，健全安全生产准入和退出信用评价机制，落实民营煤矿向县级政府承诺超层越界开采自行关闭和煤矿实际控制人、法人代表、矿长安全同责制度 此次规定还对煤矿瓦斯综合治理、全面普查煤矿隐蔽致灾因素、强化煤矿矿长责任和劳动用工管理、提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平、大力推进煤矿“四化”建设等做了相关规定。

国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见

从事煤炭生产的企业必须有相关专业和实践经历的管理团队煤矿必须配备矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长，以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量工作的专业技术人员矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长必须具有安全资格证，且严禁在其他煤矿兼职；专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，且有3年以上井下工作经历鼓励专业化的安全管理团队以托管、入股等方式管理小煤矿，提高小煤矿技术、装备和管理水平。

山西省出台煤矿劳动用工新规

煤矿企业“六长”和副总工程师应具备煤炭相关专业大专以上学历等“硬件”煤矿企业其他安全生产管理人员应具备煤炭相关专业中专以上学历、煤炭主体专业初级以上专业技术职称、从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历 “新规”还从煤矿建设项目劳动用工、审核备案、培训、变招工为招生等方面提出了明确的要求。

山西省出台煤矿劳动用工新规

煤矿企业“六长”和副总工程师应具备煤炭相关专业大专以上学历等“硬件”煤矿企业其他安全生产管理人员应具备煤炭相关专业中专以上学历、煤炭主体专业初级以上专业技术职称、从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历 “新规”还从煤矿建设项目劳动用工、审核备案、培训、变招工为招生等方面提出了明确的要求。

山西煤矿企业所有新招从业人员将“先入校后入矿”

为了全面提升煤矿从业人员素质，山西省提出，“十二五”期间所有煤矿企业新招录人员中，招录煤矿相关专业毕业生的比例达到１００％ 目前，山西煤炭行业从业人员超过百万人，其中７０％以上为技能操作人员据统计，２０１３年至２０１５年，全省煤矿共需要中专中职以上煤炭相关专业毕业生近２１万人煤矿将与相关专业学校实施校企联合，通过直接招录、订单培养、委托培养、联合办学、定向培养及其他形式实现变招工为招生。

山西煤矿企业所有新招从业人员将“先入校后入矿”

目前，山西煤炭行业从业人员超过百万人，其中70%以上为技能操作人员据统计，2013年至2015年，全省煤矿共需要中专中职以上煤炭相关专业毕业生近21万人煤矿将与相关专业学校实施校企联合，通过直接招录、订单培养、委托培养、联合办学、定向培养及其他形式实现变招工为招生15日，山西多家国有及民营大型煤矿企业与多家学校签订了校企联合协议 山西省规定，变招工为招生过渡期内，凡不达年度比例的企业一律不得批准复工复产、一律不得通过竣工验收、一律不得通过煤炭生产许可证年检。

铜川矿务局与铜川市乔子梁煤矿签订安全技术管理托管协议

据了解，铜川市乔子梁煤矿，位于铜川市老城区东北12公里的印台区红土镇桥子梁村，井田面积约6.4平方公里，地质储量1349万吨，可采储量944万吨，为发热5000-6500大卡/千克的国家优质动力煤全矿现有职工450余人，其中涉煤炭专业中专以上学历16人，工程师6人，矿级领导6人，技术专业人员28人该矿原隶属于铜川矿务局史家河煤矿，1981年建矿，1990年投产。

河北“大煤炭产业”蓄势待发

煤炭一线工人培训计划现已列入议事日程，“我们正在摸底全省的煤炭专业中专、技校的培训能力，准备用3-5年时间解决一线工人培训问题”据介绍，以后这项计划将采取新招收工人先进行岗前学历教育，采取学校集中教育以及院校直接到矿山、井口教学的模式，全面提高从业者素质“我们的愿景是不仅达到从业者全员持证上岗，而且达到中等专业或技校毕业以上水平” 据了解，目前我省的煤炭整合工作已取得阶段性成果，按照规划，今年年内我省煤矿关井任务和整合重组任务将全面完成。

四川省煤炭产业集团

四川省煤炭产业集团有限责任公司，是四川省委、省政府为加快全省大中型煤矿建设，优化调整煤炭工业结构，促进煤炭工业健康发展，以省内国有重点煤矿为基础，于2005年8月28日组建的大型企业，公司注册资本30亿元 四川省煤炭产业集团拥有攀枝花煤业公司、芙蓉公司、华蓥山广能公司、达竹公司、广旺公司、川南煤业公司、威远煤矿、四川煤炭工业供销总公司、勘测设计院等子公司，煤炭营销、物资供应等分公司，现有员工62000多人，其中专业技术人员7000多人；有煤炭生产矿井25对，基建矿井4对，年设计生产能力1853万吨；水泥及矸石、瓦斯发电已初具规模。

煤矿安全山西省实行一对一包保责任制

《通知》中明确提出，地方各级人民政府及其管理部门是落实政府煤矿安全监管责任的主体，各市、县政府要建立煤矿安全监管检查包保责任制工作体系，由政府主要负责人负总责，分管领导及市、县长助理具体负责组织实施，按照每组五人，每组负责五个矿井的要求，选拔具有煤炭院校中专以上学历，2年以上现场工作经验，且熟悉煤矿安全生产法律法规的采煤、掘进、机电、运输、通风、地质、防治水、矿井建设及安全等专业管理人员，组建专职常设的煤矿安全监管检查队伍和机构，分别由市、县煤炭部门管理，履行政府安全监管检查职责，并对所负责矿井实行安全监管检查包保责任制。

煤炭工业发展“十一五”规划

国家制定煤矿特殊工种定员标准和培训标准大中专院校要通过减免学费、设立煤炭专业奖学金、校企对口招生等措施，扩大生源并提高教学质量企业通过加强职业技术学校建设、改变用工制度、提高技术人员待遇等措施，尽快提升煤矿职工队伍素质 （五）加强煤矿安全综合治理 1．健全安全生产法制。

2007年上半年煤炭经济运行调研报告

（八）煤炭人才短缺问题依然严重，人才逐渐向优势企业集中，中小企业面临人才危机 近年来，煤炭企业加大了人才引进和大中专毕业生接收工作，但人才总量与实际需求仍有较大差距一是人才总量不足，煤矿专业技术人员所占比例低全国规模以上煤炭企业专业技术人员仅占职工总数的7.30%。

2007年上半年煤炭经济运行调研报告

（八）煤炭人才短缺问题依然严重，人才逐渐向优势企业集中，中小企业面临人才危机 近年来，煤炭企业加大了人才引进和大中专毕业生接收工作，但人才总量与实际需求仍有较大差距一是人才总量不足，煤矿专业技术人员所占比例低全国规模以上煤炭企业专业技术人员仅占职工总数的7.30%。

煤运企业 三载难招一人才

轰轰烈烈的高校毕业生就业潮渐趋平息，求才若渴的煤矿铁路运输单位忙活半天后，依旧是两手空空、“颗粒无收”，专业技术岗位依然是人才难招更难留 煤炭运输专用线，三载难招一人才 今年7月中旬，重煤集团松藻煤电公司运销部，终于招进了一男一女两名学铁道工程的中专学生，单位如获至宝般地殷切安排，热情照料。

国有煤炭企业人力资源流失的原因与对策

近年来，因有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，面临断层的危机；部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才和技术工人纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展这一问题值得注意 1 人力资源流失的原因分析 1.1 流失人员特征 劳动力的年龄越轻，流动性就越大。

沿海港口建设“十五”中期盘点

港口专业化水平有所提高沿海规模以上港口共拥有集装箱、石油、煤炭、铁矿石、散粮、散化肥、散水泥和滚装等专业化泊位约850个、总通过能力约13亿吨，分别占沿海规模以上港口泊位总数的25%和总通过能力的76 % 重要货类码头布局不断完善 集装箱运输系统：沿海规模以上港口集装箱总通过能力达4452万标箱，其中专业化集装箱泊位117个、通过能力3400万标箱。