煤炭的年龄

【陕西鑫众合】预计节后建筑钢材价格偏强运行

以鑫众合为中心的专业人才，技能涵盖了有色贸易、钢铁煤炭贸易、供应链业务、仓储管理、物流运输、资本贸易、财务管理、金融期货等板块，由一线锻炼成长起来的具备实战经验的业务技术骨干平均年龄不到30岁公司秉众合发展、利他双赢的理念，正以踔厉奋发的青春姿态拓步向前。

未来五年，智能煤矿数量将超1000座

“人工开采最大的痛点是安全，一例人员死亡事故可能就导致一个煤矿停产，而且从业人员越来越少，井下工人平均年龄超45岁，年轻人从业意愿低，招工难度大”中煤集团科技环保部副总经理管增伦说 近十年来，煤炭开采已进入机械化时代，相较于人工，生产效率已有极大的提高 点着鼠标，推着摇杆，坐在办公室就能对井下几百米深处的设备发出指令，进行采煤作业——这是国家能源集团现在的煤炭开采画面，也是采煤从机械化向智能化转型的“雏形”。

3月18日百年建筑网资讯早报

要关注重大社会政策问题，稳步推进基本养老保险全国统筹，渐进式延迟法定退休年龄，健全全民医保制度要解决好大城市住房突出问题，大力增加保障性租赁住房供给，持续加强房地产市场调控要调整优化产业结构，继续推进重点行业去产能，提升产业链水平，维护产业链供应链安全 3、碳达峰目标倒逼企业加速绿色低碳转型： 在碳达峰目标约束下，煤炭、钢铁等传统能源行业正迎来一轮变革。

山东能源集团：煤矿开采迈入智慧时代

不仅是煤炭开采，借助5G、工业互联网、大数据等技术，管理环节的效率也大大提升 在临矿集团大数据中心，从员工年龄结构到资产运行状况，从矿井生产实况到市场实时行情，真正实现了一目了然以往需要超百人的集团财务工作，实现财务共享后，只需几十人就能完成；过去费时费力的设备调度，如今通过设备共享平台，手机一点就能实现 打造“智能企业”样板 点开井下人员监测系统，377个“小人”正在屏幕上移动——这是记者采访时，孙村煤矿对井下377名员工的实时监测。

关于印发《山西省煤矿安全监管五人小组管理办法（试行）》的通知

新招聘人员年龄不超过40周岁，聘用本辖区煤矿安全监管部门或煤矿的在职工作人员的年龄原则上不超过50周岁； （五）每个“五人小组”确定一名成员为组长，组长需具备中级及以上煤炭主体专业技术职称或3年以上煤矿基层工作经历 第四条“五人小组”实行巡回监管检查机制，每周对包保的每座煤矿巡回检查1次（煤矿停产停建放假期间除外），每月对每个包保煤矿做到全覆盖对表检查。

2019年前10个月全国煤炭经济运行情况分析

（四）老矿区煤炭企业转型发展面临诸多困难一是煤炭资源枯竭，产业结构单一，企业负担沉重，区域经济发展滞缓二是基础设施建设落后，矿区综合服务能力和品质欠缺，对高素质人才吸引力降低，人才流失严重三是老矿区产业多，煤炭开采地分布零散，矿区发展受矿权等因素影响布局混杂，矿城发展失衡四是转型发展思路不清晰，地方政策扶持力度不够，煤矿工人年龄偏大、知识结构单一，后续发展面临设备、技术、资金等制约。

2019年前10个月全国煤炭经济运行情况分析

（四）老矿区煤炭企业转型发展面临诸多困难一是煤炭资源枯竭，产业结构单一，企业负担沉重，区域经济发展滞缓二是基础设施建设落后，矿区综合服务能力和品质欠缺，对高素质人才吸引力降低，人才流失严重三是老矿区产业多，煤炭开采地分布零散，矿区发展受矿权等因素影响布局混杂，矿城发展失衡四是转型发展思路不清晰，地方政策扶持力度不够，煤矿工人年龄偏大、知识结构单一，后续发展面临设备、技术、资金等制约。

安徽省2018年煤炭行业运行报告及2019年形势展望

加之煤炭被国家列入产能过剩行业，金融机构保持谨慎，融资渠道严重受限省内煤矿融资难、融资贵问题明显，企业融资成本、还贷压力较大，煤矿建设工程进度受到影响 （四）一线职工素质亟待提升 安徽省煤矿采掘一线职工大多在40岁以上，个别煤矿最小年龄45岁、平均年龄48岁，初中及以下学历占60%以上煤矿工作危险、环境差、薪酬无优势，招工难、留人难问题越来越严重，采掘队伍日益老化萎缩，难以满足煤炭产业高质量发展需要。

新疆煤田地质局下属两个单位荣获煤炭行业AAA级信用企业荣誉称号

2017年12月，中国煤炭工业协会专家组通过对煤田地质局一五六队、综合地质勘查队的实地检查和验收，认为自治区煤田地质局下属2个单位管理层学历水平较高，具有多年地质勘探行业的从业和管理经验，专业构成和年龄层次合理，无不良信用记录员工专业技术性人才占比较高，专业化程度高，专业水准高，业界认可度较高，经营能力较强，发展规划符合经济发展形势，潜力较大，前景较好。

陕西煤炭去产能：期待优惠政策落地

经初步统计，去产能涉及富余人员4万多人，调查时已安置3万多人在被调查的去产能煤炭生产企业中，有近一半的企业认为，受教育程度以初中为主、年龄在45岁至55岁之间的富余人员最难安置 积极作为多元分流 报告指出，在去产能职工安置方面，当地政府和煤炭生产企业制定了富余人员分流安置意见，煤炭生产企业积极实施走出去战略、拓展新产业、实行企业内部安置、鼓励自主创业或自谋职业、让不适合继续工作者皆有所养等，拓宽了富余人员安置渠道。

180万职工分流难 张左己坦陈去产能困境

他指出，目前分流安置任务较重的几个省份，钢铁行业以河北、辽宁为最，煤炭行业以山西、黑龙江为首而需要分流的职工，仍然大多数存在于国有企业，且年龄偏大，工龄偏长，文化程度偏低，技能比较单一 张左己指出，职工分流安置的现状仍存在一些问题，包括：其一，安置工作虽然有所突破，但政策落实尚不到位，地方上只是简单克隆国家政策，普遍缺乏符合本地实际的细化可操作的方案；其二，虽然一些地方能够完成去产能的年度计划，但职工安置工作相对滞后，没有配套同步进行操作；其三，虽然在安置资金上有所安排，但社会保障明显不足。

安徽：已分流安置3万余名钢煤职工

记者从安徽省人社厅获悉，截至目前，该省已分流安置30012名钢煤职工，完成全年目标任务的98.74%，其中：煤炭行业分流安置超2.35万人，完成105.09%；钢铁行业6503人，完成81.02% 安徽省通过建立分流职工实名制数据库，将摸排掌握的情况及时入库、动态更新根据职工的年龄、技能水平、工作实际和个人态度等情况，进行科学分类，尊重职工意愿，因企制宜、因人而异，确定多渠道、多元化的安置路径。

安徽：已分流安置3万余名钢煤职工

记者从安徽省人社厅获悉，截至目前，该省已分流安置３００１２名钢煤职工，完成全年目标任务的９８.７４％，其中：煤炭行业分流安置超２.３５万人，完成１０５.０９％；钢铁行业６５０３人，完成８１.０２％ 安徽省通过建立分流职工实名制数据库，将摸排掌握的情况及时入库、动态更新根据职工的年龄、技能水平、工作实际和个人态度等情况，进行科学分类，尊重职工意愿，因企制宜、因人而异，确定多渠道、多元化的安置路径。

河南印发煤钢行业去产能职工安置实施方案

大力支持煤炭钢铁企业优先开发矿井周边山地、林地、土地等资源,发展第三产业,分流安置人员 4.鼓励多元发展的企业集团通过内部调剂,将煤炭钢铁等过剩产能板块的职工分流到本集团其他产业板块,减轻企业分流职工成本 (二)符合条件的职工实行内部退养 1.对距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工,经职工本人自愿、企业同意并签订协议后,可实行内部退养,由企业发放生活费并缴纳基本养老和医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

河南印发煤炭行业去产能实施方案

按照省人力资源社会保障厅等七部门《关于做好煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展过程中职工安置工作的实施意见》(豫人社〔2016〕53号),结合国家及省相关法律、法规,建立企业与地方政府协调沟通机制,做好职工分流安置工作企业为促进职工转岗安置开展的职业培训,可由就业补助资金给予职业培训补贴对有培训意愿的失业人员,普遍开展职业技能培训,落实职业培训补贴内部退养人员,退养期间由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到法定退休年龄时正式办理退休手续。

钢铁去产能：钢价回暖添烦恼 去产能不宜一压了之

” 即使是作为东部发达省份的山东，职工安置的压力同样不小“山东省职工安置难的主要原因是分流职工年龄偏大，主要集中在40-50岁的中年人，技能单一，转岗就业能力差山东国企比重大，‘十三五’期间，仅山钢集团就计划压减粗钢产能440万吨，占全省压减任务30%而且企业负担重，2015年底摸底调查山东省158家特困企业中，钢铁煤炭两个行业多达29家，约占五分之一。

山西省印发煤钢行业去产能职工安置实施意见

内退人员达到退休年龄时，由公共就业服务机构为其办理退休手续，并负责后续管理 对于再就业困难且距可享受内退政策的年龄不足3年（含3年）的职工，允许企业与职工协商一致，采用灵活方式妥善安置企业要保障其基本生活，企业和个人按规定缴纳社会保险费 八、加强公共就业服务 对拖欠失业保险费的煤炭、钢铁企业，失业保险经办机构要及时接收符合保障条件的失业人员，并根据本人实际缴费年限确定享受待遇时间的长短，确保其按规定享受各项失业保险待遇。

山西出台实施意见 安置钢铁煤炭行业职工

内退人员达到退休年龄时，由公共就业服务机构为其办理退休手续，并负责后续管理 对于再就业困难且距可享受内退政策的年龄不足3年(含3年)的职工，允许企业与职工协商一致，采用灵活方式妥善安置企业要保障其基本生活，企业和个人按规定缴纳社会保险费 八、加强公共就业服务 对拖欠失业保险费的煤炭、钢铁企业，失业保险经办机构要及时接收符合保障条件的失业人员，并根据本人实际缴费年限确定享受待遇时间的长短，确保其按规定享受各项失业保险待遇。

山西出台实施意见 安置钢铁煤炭行业职工

内退人员达到退休年龄时，由公共就业服务机构为其办理退休手续，并负责后续管理 对于再就业困难且距可享受内退政策的年龄不足3年(含3年)的职工，允许企业与职工协商一致，采用灵活方式妥善安置企业要保障其基本生活，企业和个人按规定缴纳社会保险费 八、加强公共就业服务 对拖欠失业保险费的煤炭、钢铁企业，失业保险经办机构要及时接收符合保障条件的失业人员，并根据本人实际缴费年限确定享受待遇时间的长短，确保其按规定享受各项失业保险待遇。

山西出台实施意见 安置钢铁煤炭行业职工

内退人员达到退休年龄时，由公共就业服务机构为其办理退休手续，并负责后续管理 对于再就业困难且距可享受内退政策的年龄不足3年(含3年)的职工，允许企业与职工协商一致，采用灵活方式妥善安置企业要保障其基本生活，企业和个人按规定缴纳社会保险费 八、加强公共就业服务 对拖欠失业保险费的煤炭、钢铁企业，失业保险经办机构要及时接收符合保障条件的失业人员，并根据本人实际缴费年限确定享受待遇时间的长短，确保其按规定享受各项失业保险待遇。